Personalberatung

Strategischer Erfolgsfaktor

recurso Personalberatung

War
for Talents

Fühlen auch Sie sich vom demografischen Wandel mit dem viel beschriebenen “War for Talents” gefordert?

Der wirtschaftliche Erfolg von Unternehmen hängt zunehmend davon ab, ob Unternehmen über die „richtigen“ - nämlich leistungsfähige und talentierte – Mitarbeiter verfügen. Vor dem Hintergrund des vor uns liegenden demographischen Wandels verknappt sich diese Ressource zunehmend. Deshalb ist eine effektive Personalarbeit mit modernen Tools für Talent-, Change- und Gesundheitsmanagement essentiell und wird zunehmend auch als wichtiger strategischer Erfolgsfaktor gesehen.

Wir verstehen uns als Berater, die Unternehmen dabei unterstützen, ausgehend von der Strategie nachhaltige Prozesse im Personalmanagement zu gestalten, diese erfolgreich um zu setzen und auch deren Wirksamkeit zu evaluieren.

Dabei greifen wir auf unsere jahrelange Erfahrung im Aufbau von strategischen Personalmanagement Konzepten zurück und unterstützen Sie dabei, die auf Sie passenden Instrumente einzusetzen, um Ihre Mitarbeiter/Innen zu binden, weiter zu entwickeln und diese nachhaltig zu guten Leistungen zu motivieren.

Zusätzlich zu den gängigen Konzepten gelingt es uns unserem innovativen „Mentoring@SocialProjects“, die teilweise divergierenden Bereiche Unternehmenskommunikation / Marketing und Organisationsentwicklung gemeinsam auf das Ziel „Employer Branding“ zu fokussieren, indem „Social Corporate Responsibility“ Konzepte mit Personalentwicklungsmaßnahmen kombiniert werden. Dabei greifen wir das Wissen auf, dass Mitarbeitende nach sinnvollen Aktivitäten (Sinn@work) suchen und dass sie nicht Organisationen oder Unternehmen verlassen, sondern vielmehr Menschen bzw. Führungskräfte.
In „Mentoring@SocialProjects“ entwickeln Sie Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter/Innen weiter, indem diese sich eine Woche außerhalb des normalen Arbeitsalltages in sozialen Projekten engagieren und sich dabei persönlich weiter entwickeln, indem sie Veränderung erleben. Das soziale Projekt bildet einen Raum, in der Ihre Führungskräfte persönliche Verhaltensalternativen ohne negative Konsequenzen für das Kerngeschäft ausprobieren, erleben und damit trainieren können. Dabei werden Ihre Führungskräfte gestärkt, authentisch zu kommunizieren und zu führen. Gleichzeitig wird Ihre Organisation im Rahmen von „Employer Branding“ als sozialer und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.

Wir beginnen mit einer Analyse der Ist-Situation sowie der Definition des Ziels. In dem folgenden Beratungsprozess erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam, welche Tools aus dem Spektrum der Human Resources Management Instrumente die für Sie passenden sind, unterstützen Sie dabei diese Tools einzuführen und anzuwenden, begleiten die Umsetzung und evaluieren mit Ihnen gemeinsam den Erfolg der jeweiligen Maßnahmen.

Dabei ist es für uns wichtig, dass Fortschritte im Prozess erkennbar und messbar sind.